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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:中长期
C:长期
D:短期
答案：A

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:36
C:48
D:72
答案：B

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:只调查与工作相关的情况
D:重视客观内容的调查核实
答案：B

6.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:参加党团组织的材料
C:奖励和模范先进事迹材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：A

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:4200
C:1680
D:16800
答案：A

8.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：B

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

11.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用??
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：A

13.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

14.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:动态性
C:产品的质量
D:纪律意识
答案：B

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:17
C:18
D:16
答案：D

16.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

17.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:成本分析
C:市场分析
D:理论分析
答案：A

18.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

19.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:健康的体魄
答案：D

20.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

21.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：A

22.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫塞
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：A

23.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制