最新广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）.docx

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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：B

2.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一一至四级
C:一至三级
D:七至十级
答案：B

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：C

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

5.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人机联合处理
C:人工处理
D:计算机处理
答案：D

6.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

7.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

8.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

9.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:就业培训制度
答案：B

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略?
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:求全责备
C:避免长官意志的影响
D:不要将人才固定化
答案：B

13.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特殊性
C:特定性
D:普遍性
答案：C

16.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

17.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:部门相互挖人
C:无强烈竞聘上岗
D:近亲繁殖
答案：D

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:诚实守信
D:爱岗敬业?
答案：C

20.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:应聘者
C:医疗部门
D:医院
答案：A

21.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉?
答案：B

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

23.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同