优选广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全优）.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

2.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

3.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

4.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

5.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:强大的培训师资队伍
C:完整的培训管理机构
D:健全的培训管理体系
答案：C

6.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:分工协作
C:技术创新
D:无形资产共享
答案：D

7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：D

8.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:组合型
B:依附型
C:独立型
D:混合型
答案：B

9.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：D

10.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：B

11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：B

12.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:依托型
C:智囊机构
D:独立型
答案：B

13.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：A

14.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

15.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以反应为基础的模式
D:以过程为基础的模式
答案：A

16.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:指标单一,调整起来比较简单
C:可以有效控制管理者短期行为
D:反映的利润是真正的利润
答案：B

17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

18.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：B

19.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：C

21.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

22.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:口头调查法
D:专家法
答案：D

23.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
C:内部流程指标的量化困难
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：B

24.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

25.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值10%
答案：C

26.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分