历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

2.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：B

3.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:收货利润并维持企业发展
C:保持利润与保护市场
D:以投资促进发展
答案：C

4.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：A

5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:社会
D:发展
答案：B

6.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

7.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请谅解”
C:“请稍候”
D:“等会儿再说”
答案：D

8.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:团体学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：B

9.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:方差分析
C:因子分析
D:T检验分析
答案：A

10.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:BSC
C:KPI
D:MBO
答案：A

11.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:评分标准化程度
答案：C

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:效价
D:公平
答案：A

14.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:人事考核
答案：B

15.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:20
C:30
D:35
答案：B

16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:胜任特征模型
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:教育支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：C

18.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：B

19.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:培训机会
C:福利保险
D:企业年金
答案：B

20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:觉得张某难以理解
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：A

21.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:严重危害性
C:群体性
D:不可预期性
答案：B

23.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:分位法
D:顺序法
答案：B

24.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:高级管理人员的选拔
C:高级技术人员的选拔
D:临床心理诊断
答案：D

25.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B