优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及完整答案.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：A

2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:从业经历
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

4.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

5.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相促进
C:互相激励
D:互相竞争
答案：D

6.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:3
D:1
答案：D

7.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：B

9.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：B

12.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:6日
C:30日
D:3日
答案：D

13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:30日
D:6日
答案：B

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：C

15.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:加班时间和出勤时间
答案：A

16.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

17.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:事实
C:内容
D:客体
答案：C

18.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的定员
答案：A

19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:社会平均工资水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:劳动生产率和就业状况
答案：A

20.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:工作地组织
C:车间
D:专业分工
答案：A

21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：B

22.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

23.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

24.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A: