山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案.docx

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山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

2.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员录用
C:有效的人员招聘
D:有效的人员选拔
答案：D

3.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:9个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

4.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

5.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:诚实守信?
答案：A

8.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:程序限制
C:人员限制
D:时间限制
答案：B

9.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.07
C:0.06
D:0.09
答案：D

11.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:筛选难度大
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：B

12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:计时工资制
C:计件工资制
D:技能工资制
答案：C

13.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：A

16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：A

17.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:心理定价策略
答案：D

18.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:逆向思维
C:团体思维
D:惯性思维
答案：C

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：D

20.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人力资源有效配置
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：B

21.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：A

22.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：C

23.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一