最新河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带精品答案.docx

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最新河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

2.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：B

3.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：B

4.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：C

5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:WH
C:S
D:J
答案：B

6.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:决策层人员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

7.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否颠倒
C:能否他用
D:能否替代
答案：A

8.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:制度保障措施
C:人员保障措施
D:文化保障措施
答案：A

9.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:雄厚的培训经费保障
C:强大的培训师资队伍
D:健全的培训管理体系
答案：A

10.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:绩效考评
D:管理培训
答案：D

12.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

13.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业净利润
D:企业规模绝对水平
答案：B

14.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:结果性指标
C:内部指标
D:驱动性指标
答案：D

15.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:是权利而非义务
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：C

16.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:DAT
D:RIT
答案：A

17.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：C

18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:交易成本
C:人力资本
D:一般系统
答案：B

19.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:G
C:WX
D:S
答案：B

20.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品的上市数量
C:国家专利获得数量
D:新产品计划销售
答案：A

21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:持股制度
C:股票期权制
D:年薪制
答案：D

22.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:在受训者之间建立联系网络
答案：B

23.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:三顾茅庐
C:刻舟求剑
D:买椟还珠
答案：A

24.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配比比较