内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优A卷】.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

2.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：C

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:消耗阶段
C:抵抗阶段
D:应激阶段
答案：A

4.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：A

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:满足企业调整结构的需要
C:员工有机会接触到不同岗位
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：B

6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

7.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:客户关系法
D:绩绞金字塔法
答案：B

8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:J模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：B

9.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:构建非正式组织
C:制定工作标准和时间定额
D:工作程序的科学化
答案：B

10.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：B

11.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:技术创新
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:观察一段时间再作决定
C:把发明专利卖出去
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

13.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:发展生产力
C:为人民服务
D:互利双赢
答案：C

14.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:制度层
C:文化层
D:资源层
答案：C

15.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:法律责任
C:经济责任
D:伦理责任
答案：B

17.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:总体评价法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

18.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对外公平
C:合理合法
D:对内公平
答案：A

19.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:是一个学习的过程
答案：A

20.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：B

21.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

22.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：B

23.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:24
D:12
答案：D

24.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A