优选广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）.docx

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优选广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：D

2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:大多数员工
C:部分员工
D:所有员工
答案：B

3.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

4.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:以人力资源规划为指导
D:从企业的战略目标出发
答案：C

6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

8.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:行业协会
C:政府
D:市场
答案：A

9.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：D

10.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

11.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:02:01:01
C:01:01:02
D:02:02:01
答案：B

12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:动机
C:期望
D:效价
答案：D

13.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

14.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：A

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:自己重新创业
C:工资奖金福利待遇
D:工作时间
答案：A

17.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：B

18.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

19.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:经济效益分析法
C:员工流动后果分析
D:效率评价法
答案：A

20.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

21.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：B

22.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：A

23.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:资源基础理论
答案：D

24.技术