精编西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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精编西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案：B

2.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:排列法
D:能级分析法
答案：A

3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的目的相同
C:两者的主体不同
D:两者的程序不同
答案：B

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

5.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：B

6.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：B

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：B

10.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:行政机关
B:法人机关
C:监督机关
D:策划机关
答案：B

11.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：A

12.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:个人福利
C:补充福利
D:集体福利
答案：B

13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

14.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:行政机构
C:群众组织
D:司法机构
答案：C

15.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

16.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘预算
C:招聘计划
D:招聘对象
答案：D

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:各类专业人才的供给
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：B

18.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:广播电视
D:因特网
答案：C

19.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：B

20.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:120日
答案：A

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

22.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

23.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：A

24.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各