精心整理贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx

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精心整理贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:外部战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

2.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：A

3.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“等会儿再说”
C:“同志”
D:“请谅解”
答案：B

4.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

5.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:心理
C:结果
D:行为
答案：B

6.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②④①⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：A

7.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对事物的认知程度
C:对未来的警觉程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

8.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：D

9.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后再也不允许小亮放鞭炮
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:教小亮正确的放鞭炮的方法
D:以后让小亮放安全性高的鞭炮
答案：C

10.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业人格
C:职业兴趣
D:职业能力
答案：D

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

12.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:N型
D:U型
答案：D

13.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人事管理
C:人力资源战略
D:人力资源管理
答案：A

14.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:1小时到2小时
答案：C

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:爱国主义
C:集体主义
D:科学发展观
答案：A

16.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交流
B:组织和管理系统
C:指标创建和量化
D:对绩效考评认知
答案：D

17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:分配控制
C:人事控制
D:资金控制
答案：A

18.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

19.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：B

20.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

21.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:强调员工技能的专一性
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：B

22.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:专挑主管的缺点说
C:少接触，少说话
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

23.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

24.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

25.下列