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精心整理内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

3.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:合同期限
C:劳动报酬
D:保密事项
答案：D

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

5.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高自己业务水平
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

6.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:劳动者的意志
C:企业的意志
D:工会的意志
答案：A

7.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

8.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:工会
答案：D

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会福利??
D:社会救济
答案：A

10.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:选拔
D:招募
答案：C

12.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

13.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:管理理论培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加培训
答案：B

14.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：A

15.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:个人福利
C:集体福利
D:经济性福利
答案：B

16.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:业余培训
C:在岗培训
D:自学
答案：D

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:参与模型?
答案：B

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

19.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

20.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:⑤①②④③
C:②⑤①④③
D:①⑤②④③
答案：A

21.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:管理人员工