精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含下载答案.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:工作满意度调查
答案：D

2.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：B

3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：B

5.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:G模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：A

6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:5人
C:8人
D:10人
答案：A

8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:信息系统反应时间
C:员工培训次数
D:客户满意度
答案：D

9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

10.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

11.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:战略层
答案：D

12.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

13.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

14.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:暂时停职
C:降职
D:警告
答案：C

15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:Y
C:B
D:F
答案：D

16.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：A

17.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:动机
D:效价
答案：D

18.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

19.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

21.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:系统设计指标
答案：C

22.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

23.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案：D

24.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织中的人际关系
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

25.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期