宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】.docx

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宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:设备、器材的购置费用
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：C

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:按需培训原则
答案：A

3.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

4.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:担心超市会发生踩踏事故
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:标准一致
答案：C

7.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

8.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

9.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:晋升考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：B

10.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:地区级
C:县级
D:省级
答案：C

11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：A

12.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

13.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:执行临时性、跨部门的工作
D:组织关系简化
答案：C

14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：A

15.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:法定工时
C:全勤工时
D:制度工时
答案：D

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险
C:试用期限
D:保密事项
答案：A

17.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

18.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：B

19.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：B

20.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：A

21.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:国家分配
C:计划调节
D:劳动力市场
答案：D

22.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训