精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】.docx

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：B

2.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权
C:现金行权并出售
D:无现金行权并出售
答案：B

3.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

4.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:较高的工资和福利
C:岗位的稳定性和安全感
D:更大的责任和权利
答案：D

5.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:能力是运作战略的能力
C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：A

6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

7.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:直线性思维
C:书本型思维
D:习惯性思维
答案：D

9.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:COPS
答案：D

10.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：B

11.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:运营层
D:资源层
答案：B

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

13.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:经济效益分析法
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析法
答案：D

14.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第四层
C:第一层
D:第二层
答案：A

15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：A

16.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

17.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：C

18.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：A

19.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:就业与失业
D:劳动关系
答案：B

20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:创造
D:累积性
答案：D

21.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：A

22.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

23.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:以质求量
C:自由畅想
D:延迟批评
答案：B

24.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:TAT
C:MAT
D:SCII
答案：C

25.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

26.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

27.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法