精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精品）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:被式者热身
答案：D

3.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:两年
C:五年
D:三年
答案：B

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案：A

5.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:系统论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

6.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:现场处置方案
答案：D

7.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：A

8.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：B

9.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

10.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0.5
C:0
D:2
答案：D

12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:说明情况，自己不捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：B

13.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①②
C:②③
D:①③
答案：A

14.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:关心培训的进展和结果
C:给员工提供培训应用机会
D:允许员工参加培训
答案：A

15.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

16.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:100%-200%
C:10%-30%
D:50%-100%
答案：D

17.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

18.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：C

19.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:职能化系统
C:沟通系统
D:决策系统
答案：B

20.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:驱动性指标
C:结果性指标
D:内部指标
答案：B

21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效申诉
C:核算考核结果
D:制定绩效改进计划
答案：D

22.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：B

23.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

24.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业