内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:童叟无欺
C:知耻后勇
D:凿壁借光
答案：B

2.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级技术人员的选拔
C:社会心理研究
D:高级管理人员的选拔
答案：A

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

4.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:基层工人
C:高级管理人员
D:初级管理人员
答案：C

5.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:促进
C:统领
D:引导
答案：C

6.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:10人
C:8人
D:5人
答案：A

8.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:社会
C:中介
D:文化
答案：D

9.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：B

10.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

11.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:社会
C:安全
D:自尊
答案：D

12.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:保险福利
D:绩效工资
答案：B

13.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:充分调查和分析
C:充分利用测评工具
D:职业生涯规划的适时调整
答案：B

14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：C

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：A

16.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：C

17.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分级
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分类
答案：B

18.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:集团党委
C:监事会
D:股东大会
答案：D

19.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:时间阶梯原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：B

20.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

21.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:麻木性思维
C:自我中心型思维
D:直线型思维
答案：A

22.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：A

23.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：B

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:0HSASl8000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

25.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案：C

26.(2016年11月