优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:约定条款
C:法定条款
D:专项协议
答案：C

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则
C:要求
D:标准
答案：A

3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:筛选难度大
C:不利于组织的内部团结
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：B

4.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:协作
C:考评
D:沟通
答案：C

5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:工作成果
C:劳动效率
D:时间效益
答案：C

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业?
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

7.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:高；高
C:低；低
D:高；低
答案：B

8.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:外部招聘
C:学校招聘
D:内部招聘
答案：D

9.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:津贴
D:奖金
答案：C

10.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

11.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:自下而上
D:并列关联
答案：C

12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：A

13.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:内部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:信息类角色
答案：B

15.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

16.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

17.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：A

18.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:试用期限
C:保密事项
D:培训
答案：A

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:福利待遇
C:个人福利
D:补充保险
答案：A

20.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：B

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:复杂性
答案：A

22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：A

23.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：B

24.(2018年5月)下列对绩效考评的