内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：B

2.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的主体
答案：C

3.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:信仰度
C:满意度
D:认可度
答案：A

4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.8
C:0.6
D:0.7
答案：B

5.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

6.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理权的载体
答案：C

8.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：A

9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:个性化基础培训
答案：D

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：B

11.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:能级的原则
答案：A

12.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加培训
答案：A

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:加权招聘申请表
C:招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：C

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

18.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

19.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

20.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：B

21.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:一致性
C:特定性
D:普遍性
答案：C

22.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:说明理由，委婉拒绝?
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

23.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：B

24.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在