精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性
D:最高；强制性
答案：C

3.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：A

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：B

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:3—5
C:10—12
D:15—30
答案：D

7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:利润率
D:成本率
答案：B

8.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：C

9.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：C

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:30日
C:3日
D:6日
答案：C

12.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径目标理论
答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:对员工工作态度实施
答案：B

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：B

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:劳动法的基本原则
答案：D

16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:应聘者推荐表
D:应聘人员履历表
答案：C

17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:企业战略
D:工作规范
答案：B

18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇员
答案：A

19.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:地理细分
C:心理细分
D:行为细分
答案：A

20.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:明确培训需求调查的参与者
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：B

21.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:劳动合同
C:奖励和模范先进事迹材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：B

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：D

23.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

24.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

25.职工王某2001年4月1日在甲公司参加