内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库答案免费.docx

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内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：A

2.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：A

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

5.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工激励
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

9.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:制定出写实工作计划
C:确定岗位写实的对象
D:进行初步岗位调查
答案：A

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

11.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:要求
D:规则?
答案：A

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:⑤①②④③
C:⑤②①④③
D:②⑤①④③
答案：C

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:全面保护
C:绝对保护
D:优先保护
答案：D

15.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

16.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:二
C:六
D:四
答案：D

17.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：B

18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

19.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:相关性
C:动态性
D:多因素
答案：A

20.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:背景调查
C:心理测试
D:要素比较法
答案：A

21.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

22.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

23.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D