内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

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内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的内容应()。
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

2.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:档案筛选
答案：B

4.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：D

5.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：B

7.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:作业宽放时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:准备与结束时间
答案：B

8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：C

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力?
答案：C

10.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:避免使用精确的词句
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：C

11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

12.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：A

13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

14.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:工作实用天数
C:工作小时
D:21.75
答案：D

15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一级培训体制
C:两阶培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

16.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:负责核心流程或多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

17.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职权
C:权限
D:职责
答案：D

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：C

20.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

21.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:第三方处理
C:计算机处理
D:人工处理
答案：C

22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：