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精编西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理职能
C:管理角色
D:管理模式
答案：D

2.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:福利保险
C:弹性工资
D:激励工资
答案：A

3.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

4.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:人事考核
D:情景模拟
答案：A

5.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:专家人数
C:是否需达成统一意见
D:是否有主持人
答案：A

7.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:薪酬政策和策略
答案：D

8.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:集团公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：C

9.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

10.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:30%-50%
C:0.3
D:50%-100%
答案：D

11.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：A

12.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
答案：B

13.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模类型系数
C:企业净利润
D:企业规模绝对水平
答案：A

14.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:WH
C:O
D:S
答案：D

15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：A

16.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
答案：C

17.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:外部竞争力
答案：C

18.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:5-15倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：B

19.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

20.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

21.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:运作型总部
答案：B

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

23.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

24.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

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