精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:文件设计
答案：B

2.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：D

3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:索要工资
C:想办法解决困难
D:不给上司添乱
答案：C

4.(2016年5月)COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：A

6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:经济问题
C:家庭问题
D:员工的个性特点
答案：A

7.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:科技开发人员
C:决策层人员
D:公司经理
答案：D

9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：B

10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

11.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您请便”
C:“您走好”
D:“嘿”
答案：D

12.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:激励和约束
D:获得和配置
答案：B

13.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

14.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:主体部分
D:问卷说明
答案：D

15.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：A

16.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：D

17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:最低工资标准
C:工作时间
D:休息休假
答案：B

18.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：C

19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：A

20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：A

21.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:国际劳动宪章
C:社会责任指南
D:企业社会责任国际标准
答案：C

22.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：A

23.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:赫茨伯格
D:欧文
答案：D

24.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

25.公司治理结构