优选重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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优选重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:劳动性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

3.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:人文素养?
C:职业能力
D:职业知识
答案：A

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:30
C:10
D:45
答案：B

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：A

6.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

7.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

8.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：A

9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:补贴
C:经济性福利
D:岗位津贴
答案：B

10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

11.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：D

13.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能级匹配原理
C:能岗匹配原理
D:人得其位原理
答案：C

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

15.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：C

16.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:提供学习资料
C:制订自学计划
D:指导员工进行自学
答案：B

17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:18
C:16
D:17
答案：C

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:有合适的东西就买
C:只是停下来看看，但不买
D:多买一些
答案：B

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对