精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：A

2.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

3.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对外公平
C:对内公平
D:对员工公平
答案：D

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

5.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
答案：A

6.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：C

7.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

8.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:发散思维和收敛思维
C:想象思维和联想思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：B

9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:60年
C:20年
D:50年
答案：D

10.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

12.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:觉得张某难以理解
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

13.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

14.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

15.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:薪酬的合法性分析
答案：C

16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:15
C:10
D:12
答案：B

17.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:培训与开发
C:人员调配
D:薪酬福利
答案：D

18.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:价值差异性
C:社会规定性
D:法制强制性
答案：B

21.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：C

22.工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

23.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人面对的决策频率较大
C:工作的时间延长
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

24.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：C

25.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
B:公道是人的主观感觉，凭感觉办