内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【巩固】.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

2.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到希望，选择离开
C:不再像以前那样卖命了
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：A

3.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：B

4.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:3～5
C:1～3
D:4～5
答案：B

5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人事管理
C:人力资源战略
D:人力资源管理
答案：A

6.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

7.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对变化的调节能力
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：B

8.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:是具体的、量化的
答案：A

9.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:人员调配
答案：C

10.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:信息传递能力
D:调节应变能力
答案：B

11.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

12.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

13.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：C

14.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:综合应急方案
答案：C

15.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:地域
C:性别
D:种族
答案：C

16.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:酗酒
C:心情抑郁
D:家庭暴力
答案：B

18.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:多维性
C:整体性
D:动态性
答案：C

19.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:员工流动率
C:管理水平
D:设计水平
答案：D

20.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：A

21.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

22.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:岗位级
C:部门级
D:企业级
答案：B

23.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:500人
C:200人
D:30人
答案：C

24.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：B

25.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：C

26.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:独特型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

27.职业锚是