内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

2.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:考核规则
C:行为规则
D:时间规则
答案：B

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：C

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:合作关系
D:劳务关系
答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

6.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

7.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

8.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1800
C:1200
D:1000
答案：D

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

10.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

11.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

12.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:劳动密集水平程度
C:地区经济发展水平
D:工作性质的同一性
答案：D

13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

14.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

15.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：D

16.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:专项协议
C:补充协议
D:约定条款
答案：A

17.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：B

18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:确定绩效标准
D:评价实施
答案：A

19.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：B

20.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：B

21.记述和保存员