历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优】.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:决策层人员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

3.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：B

4.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:保健支出
C:机会成本
D:教育支出
答案：C

5.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：A

6.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行详细的综合评价以确定最佳人选
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：A

7.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:工作时间
C:自己重新创业
D:上下班交通
答案：D

8.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是培训与技能开发的推动者
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

9.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:PCI
D:KPI
答案：C

10.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:财务指标和非财务指标
C:内部指标和外部指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

11.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱很重要，但友情更重要
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：A

12.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：B

13.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

14.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：A

15.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

16.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评运作体系设计
D:前期准备阶段
答案：C

17.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案：D

18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:组织架构
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：A

19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：A

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

21.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

22.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：A

23.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:培训激励子机制
C:培训开发子机制
D:反馈与考核子机制
答案：C

24.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:等