历年黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（突破训练）.docx

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历年黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取调查信息
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

2.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：B

3.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:公司名气
D:专业对口
答案：B

4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

6.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:中低层管理者
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案：B

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:为人民服务
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：B

8.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:要素比较法
C:心理测试
D:加权应聘申请表
答案：D

9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:用人部门
C:企业高层
D:招聘者
答案：A

10.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:庄严
C:正式
D:热情
答案：A

11.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:很难确定
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：C

12.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：B

13.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:多因素
C:动态性
D:相关性
答案：A

14.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

16.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：D

17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:要式合同
C:专项集体合同
D:综合性集体合同
答案：A

18.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

19.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:10～12
C:3～5
D:20～30
答案：A

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:3
D:1
答案：D

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书的内容可繁可简
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法?
C:中介法
D:广告法
答案：B

23.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

24.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C: