精心整理重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（培优）.docx

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:5倍
C:4倍
D:3倍
答案：A

2.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:明确企业战略目标
C:设计岗位胜任特征模型
D:建立考评组织机构
答案：D

3.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

4.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:工作程序的科学化
C:构建非正式组织
D:作业操作的合理化
答案：C

5.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

6.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO9001
D:ISO14000
答案：A

7.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

8.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:最终落实到内部流程的改善
C:各指标要求能够准确量化
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

10.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:薪酬管理体系
D:员工的贡献率
答案：D

11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作满意度调查
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：B

13.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:SA8000
答案：D

14.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：A

15.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:完整的培训管理机构
C:雄厚的培训经费保障
D:强大的培训师资队伍
答案：B

16.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：C

17.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:技术角度
C:技能角度
D:业务角度
答案：D

18.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:S
D:N
答案：B

19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:技术开发
C:财务管理
D:市场营销
答案：A

20.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

21.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：C

23.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：C

24.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来