精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（新）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

2.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

3.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

4.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:应聘人员履历表
D:应聘者推荐表
答案：D

5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

8.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：A

9.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:earnings
C:compensation
D:wages
答案：C

10.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

11.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:上级拨款实报实销
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：A

12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:1～2月
C:2～3年
D:3～5月
答案：A

13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

14.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：C

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

16.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:企业的薪酬原则
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：C

17.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:奉献?
D:合作
答案：C

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:布告法
C:熟人推荐法
D:广告法
答案：B

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资信调查
答案：C

20.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:公积金
C:财产保险
D:商业保险
答案：A

21.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资标准
C:物价指数
D:最低工资指导线
答案