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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：B

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:避免使用精确的词句
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：B

5.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:承诺
C:要约方
D:被要约方
答案：C

6.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:忠诚度
D:信仰度
答案：C

7.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

8.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

9.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:适用于企业各类人员
D:改善部门之间的合作
答案：C

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：D

12.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

14.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

16.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

17.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:工资
C:利润
D:利息
答案：B

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段?
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

20.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

21.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有启发性
C:具有代表性
D:难度要适当
答案：A

22.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组建招聘领导小组
C:组成招聘小组的方式
D:选择学校和专业
答案：B

23.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:慢、