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第I部分单选题（50题）

1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：B

2.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

3.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:六个月
C:三个月
D:一个月
答案：A

4.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

5.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：D

6.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：A

7.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位评价
答案：B

8.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：B

9.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：B

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：A

11.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

12.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：A

13.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:知识
C:社会角色
D:自我认识
答案：B

15.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45325
C:45294
D:半数(1/2)
答案：D

16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：A

17.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
答案：A

18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

19.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:衰退期
C:始付期
D:成熟期
答案：B

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:性别
C:地域
D:年龄
答案：B

21.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

22.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

23.（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:H型
C:U型
D:Y型
答案：B

24.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A