精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：C

2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：A

3.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:反面思维
C:阻碍思维
D:迂回思维
答案：A

4.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

5.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

6.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:盈利职能
答案：D

7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

8.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

10.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS026000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

12.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:季度考评
C:半年度考评
D:年度考评
答案：A

13.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：A

14.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:早期职业生涯问题
答案：D

15.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

16.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评者与被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

17.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

18.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：B

19.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

20.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

21.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:薪酬
C:岗位
D:绩效
答案：B

22.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

23.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:三个月
C:一个月
D:两个月
答案：D

24.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C