精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产品的质量
C:产量指标
D:动态性
答案：D

2.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:制定总体计划
C:收集岗位信息
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:8
C:13
D:12
答案：D

4.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇员与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇主的关系
答案：A

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:10年
C:4年
D:3年
答案：A

6.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

7.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:全员培训
C:培养企业紧缺人员
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：B

8.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：B

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:职业培训费用
C:单位组织的集体活动费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

10.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

11.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

12.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:权威管理??
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

13.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:业务部门主管
C:法律
D:人事行政总监
答案：C

14.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型?
答案：A

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:组织关系简化
C:任务的传达与接受
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

16.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：A

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:职务工资
答案：B

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：D

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体多样性
C:群体熟悉度
D:群体规模
答案：A

20.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利??
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

22.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训评估者
答案：B

23.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:控制他人和活动
C:解决了复杂问题
D:对资源进行控制
答案：C

24.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:员工与员工
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

25.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:设备、器材的购置费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:培训会场地的租赁费
答案：A

26.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

27.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学