完整版辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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完整版辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度
答案：A

2.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

4.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：D

5.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:下岗失业者
C:公开招募
D:各级劳动力市场
答案：C

6.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通信号灯的变化设计不科学
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通行政管理部门不负责任
答案：D

8.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

10.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

11.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

14.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：A

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：A

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

18.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:12个
C:20个
D:10个
答案：D

19.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:保险福利项目
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

20.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

21.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要