精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及免费下载答案.docx

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精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：B

2.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:公平性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：D

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型?
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位任职能力要求
答案：D

5.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:1
C:2.5
D:1.5
答案：D

6.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:招聘需求
C:工作分析
D:招聘计划
答案：B

7.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:心理细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：A

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

9.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:面谈
C:现场观测
D:书面调查
答案：D

10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表
答案：D

11.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

12.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的绝对价值
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的工作活动
答案：D

13.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:直接
C:过渡
D:间接
答案：C

14.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性
D:多因性
答案：C

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:是不对的
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识?
D:敬业精神
答案：D

17.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

18.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

19.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“综合观”
C:“价值观”
D:“人生观”
答案：B

20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:及时
C:正式
D:热情
答案：B

21.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

22.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:约束范围最广
D:以经验为基础
答案：D

23.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

24.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:利润表
D:年金表
答案：C

25.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标