历年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:Y
D:J
答案：D

3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

4.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:月度
C:季度
D:年度
答案：D

5.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训激励子机制
D:培训开发子机制
答案：D

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:决策层人员
C:公司经理
D:科技开发人员
答案：C

8.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:罗伯特·欧文
C:梅奥
D:芒斯特伯格
答案：B

9.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:决定留在组织中
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：A

10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

11.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

12.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：A

13.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:管理体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

14.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队类型
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：A

15.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望低
答案：D

16.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

17.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:全局性
D:纲领性
答案：D

18.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：C

19.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:习惯型
D:直线型
答案：D

20.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：C

21.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO800
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：C

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:工作条件
C:角色冲突
D:个性特点
答案：A

23.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:COPS
D:DAT
答案：C

24.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

25.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:把人力资源视为和