最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:雇佣关系
C:劳务关系
D:合作关系
答案：A

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:职务工资
D:员工住房基金??
答案：D

4.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：C

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

6.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规意
答案：B

7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

8.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律要件
D:劳动法律事件
答案：B

9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:工作任务、职责
C:定员
D:薪酬标准
答案：A

11.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:归国的学生
C:在职的研究生
D:在职的博士生
答案：A

12.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:其形成具有长期性
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：A

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

15.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:制订绩效改进计划
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：C

18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:说明理由，委婉拒绝?
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

19.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:建立在岗位评价的基础上
答案：A

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

21.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信?
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：A

23.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:内部刺激
答案：A

24.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:在试用期内
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:用人单位非法限制人身