优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:员工的贡献率战略
C:外部竞争力
D:薪酬体系管理
答案：B

2.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:责任链
C:员工人数
D:管理层级
答案：A

3.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:二
D:三
答案：C

4.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：D

5.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:日度考评
B:季度考评
C:月度考评
D:任期考评
答案：C

6.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：C

7.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:RAV
D:平衡计分卡
答案：C

8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:雇主的坚持点
答案：C

9.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:职业生涯规划
答案：A

10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：B

11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的个体特征
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：B

12.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：A

15.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：B

16.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:信息控制
C:分配控制
D:人事控制
答案：B

17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：A

18.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:水平流动
C:流出企业
D:流入企业
答案：B

19.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:01
C:02:02:01
D:01:01:02
答案：A

20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

21.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:领导叫去就去呗
B:很紧张
C:可能有不好的事情发生
D:有些茫然
答案：D

22.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

23.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的创办定位
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的构建要求
答案：A

24.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:高而可攀的
C:有明确导向的
D:具体的
答案：B

25.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:比较