精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）.docx

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精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:专家
C:总经理
D:人力资源部主管
答案：B

2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:业务部门主管
C:法律
D:人事行政总监
答案：C

3.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：B

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

5.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

6.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:8
C:10
D:13
答案：A

7.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

8.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:岗位职责指标
C:技能考评
D:观念考评
答案：B

9.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

10.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型?
D:费德勒的权变模型
答案：B

13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：C

15.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:相当于
D:高于
答案：D

16.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:宽敞的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

17.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：C

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:销售渠道
C:售后服务
D:支持活动?
答案：D

20.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

21.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:业务自学
C:课堂培训
D:以上均可
答案：A

22.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:筛选难度大
C:不利于组织的内部团结
D:可能造成矛盾
答案：B

23.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

24.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管