精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（典型题）.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

2.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：B

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:成本分析
C:理论分析
D:市场分析
答案：A

5.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

7.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：A

8.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：D

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:1680
C:168
D:420
答案：A

10.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

11.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：B

12.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:招聘成本
答案：A

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:地方级
C:市级
D:省级
答案：A

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

17.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:工作效率
C:出勤时间利用率
D:出勤率
答案：C

18.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:操作层
C:管理场
D:决策层
答案：C

19.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：B

20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性
C:动态性
D:多因性
答案：D

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：A

23.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训