精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

2.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:频次选罢法
D:相关分析
答案：A

3.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO26000
C:ISO9000
D:ISO800
答案：B

4.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德不如法律的作用力强
B:道德依附于法律
C:道德比法律产生得早
D:道德的适用范围小
答案：C

5.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:COPS
C:MBTI
D:GAT
答案：B

6.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:离婚
C:心情抑郁
D:家庭暴力
答案：A

7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：B

8.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:战略层
D:运营层
答案：C

9.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

10.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:激励性
C:可评量
D:一致性
答案：B

11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:企业领导者
答案：D

12.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统整体指标
答案：A

14.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:环境方面的障碍
C:外部心理障碍
D:内部心理障碍
答案：B

15.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:从众型
D:权威型
答案：C

16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:韦恩?卡肖
答案：C

18.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：D

19.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：B

20.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案：C

21.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

22.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

23.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:报警反应阶段
C:抵抗阶段
D:应激阶段
答案：B

24.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

25.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:工作目标的衡量标准
C:员工认可的工作目标
D:工作目的的描述
答案：A

26.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

27.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

28.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：D

29.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代