历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（考试直接用）.docx

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历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性
C:多维性
D:动态性
答案：A

2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:无需
答案：A

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:工作量
D:提成比例
答案：D

5.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:对工作认真负责
C:推动了企业改革人事关系
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

7.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：A

8.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:现场培训法
D:工作指导法
答案：A

9.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:探亲假
C:节日
D:探友假
答案：D

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

11.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:3
C:6
D:4
答案：C

12.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:很难确定
答案：C

13.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则?
D:长期性原则
答案：B

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

17.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

22.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

23.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级