精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：B

2.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

4.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

5.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

7.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确组织战略导向
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:单位产品的成本
C:独特性
D:破损率
答案：A

9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:可靠性
C:针对性
D:有效性
答案：B

10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:少数员工
C:全体员工
D:多数员工
答案：D

11.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

12.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

13.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:薪酬的市场调查
C:岗位调查与分类
D:绩效考评的实施
答案：A

15.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：C

16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

17.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:关键绩效
C:企业的价值体系
D:企业的战略方案
答案：D

18.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

19.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:文书能力测评
C:操作能力测评
D:创造力测评
答案：A

20.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：A

21.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业发展战略
C:企业文化
D:文化法律等因素
答案：D

22.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:一岗一薪制
D:薪点制
答案：D

23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：A

24.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：A

25.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:1年
C:半年
D:3个月
答案：B

26.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:测评