内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：A

2.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读书加上思考才是真正的读书
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：B

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

5.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：B

6.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:就诊医院
答案：A

7.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:住房补贴
C:职业生涯设计
D:良好的工作环境
答案：B

8.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：B

9.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业人格
D:职业能力
答案：D

10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：A

11.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

12.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:行业间流动
B:水平流动
C:垂直流动
D:企业间流动
答案：B

13.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：A

14.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:社会
C:安全
D:自我实现
答案：A

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:管理方格理论
D:动作时间
答案：D

16.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：B

17.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:一切从自身利益出发
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：A

18.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

19.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:激励性
C:明确性
D:能力性
答案：A

20.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

21.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:入室盗窃
B:卖掉器官
C:假装挟持人质，引起媒体关注
D:已经尽力，听天由命
答案：D

22.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:吸引职工加入工会
C:维护职工合法权益
D:提高职工工资待遇
答案：C

23.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：C

24.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

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