精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【预热题】.docx

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精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：D

2.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:先进平均值
C:加权算术平均
D:简单算术平均
答案：A

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:改进工作程序和操作方法
C:提高员工工作的满意度
D:掌握各类工时消耗的情况
答案：C

4.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的整体素质
答案：D

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利润
C:利息
D:工资
答案：D

6.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：B

8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:福利待遇
D:法定福利
答案：D

9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:津贴和补贴
C:经济性福利
D:直接薪酬
答案：A

10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：A

11.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

12.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

13.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:经济性
C:全面性
D:准确性
答案：C

15.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：B

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：A

17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:面谈
C:问卷法
D:观察法
答案：D

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总需求
C:总供给
D:国民生产总值
答案：C

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非定额时间
C:作业宽放时间
D:非工作时间
答案：B

20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效面谈
答案：D

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

22.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

23.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能