河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:利益相关者的贡献
C:战略
D:企业的需要
答案：A

3.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:虽然忙，但还满意
B:十分劳累
C:乏味而沮丧
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

4.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：C

5.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

6.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

7.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:晋升机会
C:职位安全
D:个人地位
答案：A

8.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：C

9.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:WX
D:N
答案：D

10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:企业联合体
D:产权
答案：D

11.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

12.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:培训能力
C:学习能力
D:自我效能
答案：D

13.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

14.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:激励工资
C:保险福利
D:绩效工资
答案：A

15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:每个员工都有福利限额
D:选择福利项目有购买价格
答案：A

16.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

17.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:20日
C:7日
D:10日
答案：D

18.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：A

19.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：B

20.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资双方
C:劳资权利
D:利益分配
答案：C

21.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:T检验
C:相关分析
D:因子分析
答案：A

22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：B

23.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:文化层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

24.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

25.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

26.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

27.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:技术工人阶层
C:企业家阶层
D:劳动者阶层
答案：A

28.（）是建立在能创造不确定性资源