历年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:抑制功能
C:对人们起到整顿效用
D:增强人们的归属意识
答案：D

2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：C

3.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:利益相关者
C:能力
D:战略
答案：B

4.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

5.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：D

6.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

7.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:稳定性
D:潜在性
答案：A

8.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任资质
B:胜任特征模型
C:胜任素质
D:胜任素质模型
答案：B

9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：B

10.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：B

11.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

12.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:7
C:20
D:5
答案：B

13.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:因子分析
C:方差分析
D:聚类分析
答案：D

14.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：A

15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:在培训中任教
答案：C

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：A

18.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:内部流程指标
C:客户指标
D:财务指标
答案：C

19.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:一般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

21.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：B

22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:企业效益
C:劳动参与率
D:工作时间长度
答案：B

23.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：B

24.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:综合应急预案
D:现场处置方案
答案：C

25.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:自由畅想
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

26.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:内部智能障碍
C:环境方面的障碍
D:外部心理障碍
答案：C

27.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:家